Читать курсовую работу online по теме ' Трудовой договор : его понятие, Бесплатные рефераты, курсовые и дипломные работы на сайте БИБЛИОФОНД.РУ. Существенные условия трудового договора принято делить на две. Раздел: Рефераты по государству и праву 2.2 Существенные условия трудового договора. 2.3 Дополнительные Раскрыть понятие, виды и порядок заключения трудового договора. Читать курсовую работу online по теме 'Трудовой договор: его понятие. Бесплатные рефераты, курсовые и дипломные работы на сайте БИБЛИОФОНД.РУ. Существенные условия трудового договора принято делить на две . Понятие трудового договора и его виды по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. ПОНЯТИЕ И СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ. Трудовой договор как основание трудового правоотношения 1.3. Виды трудовых договоров 1.4. Раздел: Рефераты по государству и праву. 2.2 Существенные условия трудового договора. Раскрыть понятие, виды и порядок заключения трудового договора. 3 Глава 1 « Понятие трудового договора и его функции» 5 Глава 2 «Стороны, содержание Рефераты · Менеджмент; Скачать курсовую по менеджменту трудового договора 19 1.3.1 существенные условия трудового договора. 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Условия труда, установленные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение . Раздел: Рефераты по государству и праву. Понятие « трудовой договор » более широкое, нежели его определение. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора. Работа на условиях неполного рабочего времени существенно отличается от. Раздел: Рефераты по государству и праву. Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора. Работа на условиях неполного рабочего времени существенно отличается от . Дипломная работа: Содержание трудового договора. Содержание. Введение. Трудовой договор: понятие и значение, признаки. Понятие и признаки трудового договора. Стороны трудового договора, процесс и порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Содержание и условия трудового договора. Понятие содержания трудового договора. Существенные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Заключение. Глоссарий. Список использованной литературы. Введение. Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения, гарантии при приеме на работу или при переводе на другую работу, порядок прекращения трудового договора, правовые последствия при незаконном увольнении. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Актуальность темы заключается в том, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его значение состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение, и существование его во времени. Каждый человек, вступающий в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны знать, что он должен соответствовать основным принципам, которые закреплены в ст. Трудового кодекса РФ. Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить работодателя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в трудовом кодексе посвящены целых четыре главы. На практике спорные вопросы возникают в основном при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий. В современных условиях некоторые недобросовестные работодатели трудовому договору предпочитают заключать с работниками договоры гражданско- правового характера, что лишает их прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, в частности, права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во- первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во- вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. Рассмотреть трудовой договор как одну из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду; 2. Раскрыть понятие, виды и порядок заключения трудового договора; 3. Проанализировать существенные и дополнительные условия трудового договора и их применение на практике. В работе использованы методы исследования: - Исторический метод; - Сравнительно- правовой. В данной работе использованы работы таких авторов как Бердычевского В. С., Ершова В. В., Ершова Е. А., Колобова С. В., Толкуновой В. Н., Гусова К. Н., Зайкина А. Д. Трудовой договор: понятие и значение, признаки. Понятие и признаки трудового договора. Трудно назвать еще какой- нибудь вопрос в трудовом праве, который бы по притягательности среди юристов получил более частое освещение в научно- практической литературе, чем трудовой договор. Объясняется это тем принципиально важным значением, которое занимал и продолжает занимать данный институт в регулировании трудовых отношений. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться имеющимися способностями к труду. В связи, с чем занятие предпринимательской деятельностью следует признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду. Конституционный принцип свободы труда . Этим обусловлена и свобода трудового договора для гражданина, который по достижении возраста, установленного ст. Кодекса, вправе: заключить трудовой договор или отказаться от его заключения; выбирать, с каким работодателем им будет заключен трудовой договор; участвовать в согласовании с работодателем условий трудового договора; расторгнуть трудовой договор. Свобода трудового договора для работодателя частично ограничена законом . Трудовой договор (контракт) выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. Трудового кодекса РФ является основанием возникновения трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда имело место фактическое допущение работника к работе, в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе между сторонами должен быть заключен трудовой договор. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи, с чем заключение гражданско- правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду. На военнослужащих в период исполнения ими обязанностей военной службы трудовое законодательство не распространяется. При поступлении на военную службу гражданин заключает соответствующий контракт. Заключение такого контракта возможно лишь при наличии добровольного волеизъявления гражданина. Непременным атрибутом заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления гражданина. Из чего следует, что трудовой договор также выступает в качестве одной из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Главенствующее положение трудового договора среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду обусловлено несколькими причинами. Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового законодательства. В- третьих, органы государственной власти, органы местного самоуправления также имеют заинтересованность в том, чтобы трудовая деятельность была организована в соответствующем порядке, позволяющем в наиболее благоприятном режиме решать стоящие перед указанными органами задачи с использованием труда наемных работников. Причем заинтересованность органов государственной власти, органов местного самоуправления в организации труда на основании трудового договора проявляется не только в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей. По договору о совместной деятельности с работодателями указанные органы могут использовать труд работников при выполнении общественных работ, то есть работ, имеющих социальную направленность. Тогда как решение социальных проблем относится к компетенции государственной власти и органов местного самоуправления. Кроме того, наибольшие отчисления в соответствующие бюджеты происходит благодаря трудовой деятельности, основанной на трудовом договоре. Бюджетная составляющая является главной в работе органов государственной власти и органов местного самоуправления. В связи с изложенным они также заинтересованы в использовании в качестве основной формы распоряжения гражданами своими способностями к труду трудового договора. В- четвертых, многие производственные задачи могут быть решены исключительно с использованием лиц на основе трудового договора. Например, без трудового договора невозможно организовать работу конвейера. Перечисленные причины позволяют сделать вывод о том, что в обозримом будущем трудовой договор сохранит за собой место главной формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т. Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско- правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско- правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско- правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда. Толкунова рекомендуют рассматривать трудовой договор в трех аспектах, как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права, т. Например, по мнению Е. Б. Только при наличии трудового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью и т. Всему этому предшествует трудовой договор, заключаемый работодателем с работником.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |